企业信息

    福建泰雅服饰有限公司

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  • 公司认证: 营业执照已认证
  • 企业性质:
    成立时间:2016,2016
  • 公司地址: 福建省 福州 闽侯县 福州市闽侯县上街镇联心村
  • 姓名: 林经理
  • 认证: 手机未认证 身份证未认证 微信未绑定

    供应分类

    泰雅服饰/福州福州工作服/福州福州工作服质量

  • 所属行业:服装 制服、工作服
  • 发布日期:2016-09-08
  • 阅读量:138
  • 价格:面议
  • 产品规格:不限
  • 产品数量:不限
  • 包装说明:不限
  • 发货地址:福建福州闽侯县  
  • 关键词:泰雅服饰,福州福州工作服质量,福州福州较好的工作服,福州福州较有品质的工作服,福州福州工作服

    泰雅服饰/福州福州工作服/福州福州工作服质量详细内容

    渠道设计与管控

    一般渠道中会存在的几个问题:

    1. 走出去的意识不够,代理商以一种守株待兔的模式经营,市场开发力量薄弱。

    2. 虽然有些代理商知道市场需要开拓才能够有收获的道理,但是人才缺泛,即使招聘了人员,但得不到专业的培训,在业务水平上未能有效的提高,无法对市场下线线客户有支持,从而形成自己*特的竞争优势,使得整个市场进度不尽人意。

    3. 代理商下属的客户质量不高,有实力的不多,多数以拿散货为主,此种客户现在成了代理商较头疼的客户,既占了区域市场又不能起来销量,且每次过来换货的频率很多。

    4. 代理商对下属的客户形成不了**局面,对于整个市场缺乏全盘的规划和管理。不能调整客户结构,充分发挥换血的功能,对经销商制定标准,对市场力度不够的经销商要果断换人,较终要形成有批有品牌经营意识的有实力的稳定客户群。

    5. 区域划分不明确,对下线客户没有实施标准和要求,对下线客户没有任何的压力,造成经销商各自为政的局面,窜货,哄抬物价等现象时有发生。要明白有压力才会有动力,要确定首批货量和后期补货标准,给经销商一种“货卖堆山”的效应。

    6. 管理水平未能跟上时代的步伐,公司工作人员的素质和责任感不强,专业程度不够,造成内部的管理混乱,总感觉到没有一个可以帮得上手的人,凡事总要亲力亲为。造成精力分散未能集中在开发市场这方面。

    7. 由于现在的代理商着重于批发这个环节,忽视了自营店的发展。所以就没有对外的样版窗口,而下属客户退回来的货品会直接成为代理商的库存,给代理商造成很大的压力。

    8. 有些代理商容易产生满足心理,积极性不高。往下铺货的工作完成后沾沾自喜,无备货意识,没有想到主动给公司返单来满足下线客户对货品需求,而造成对市场的销量下降。


    16. 渠道网络成员经营管理及营销素质普遍偏低,缺乏敬业精神。

    17. 渠道网络成员普遍缺乏品牌整合营销策划意识,不进行市场调查,不制定相关营销战略、计划等,产品销量一下滑就抱怨厂家。

    18. 大户的问题日趋严重,厂,商双方均担心不已。这些大经销商,他们又霸占了过大的市场区域,同时不能精耕细作,二级市场将会被竞争者蚕食干净,越来越落后于竞争者。

    19. 渠道网络状态多样、复杂,混乱,造成企业在市场计划执行,推广,监察,反馈等方面的盲目性,难以形成真正意义上的住处共享,利益共享的营销网络。

    20. 渠道级数长,一般是三级,有的多达五级,已严重影响了信息流,物流,现金流。

    21. 营销网点单一,以商场和专营店为主,网点形象模糊,网点推广无序,混乱。

    22. 营销网络成员不均衡,销售推力强,营销策划等系统拉力严重不足。

    23. 不注重网面的布局,产品覆盖率较高而渗透率严重不足。

    24. 网流不清晰,产品较终走势如何,是通过什么渠道方式流向用户的。

    25. 对网络成员的选择上还显得较为粗糙,也缺乏相应明确和系统化的标准,使得在经销商的选取和划分上呈现一定程度上的混乱,一方面在经销商和代表 区域的选择与划分上随意性比较大,分布不均匀,有的区域可以是整个华北而有的只局限于某个地级城市,另一方面,在经销商的选择上只的资本销量的要求,而没 有整体的规划和系统的招商程序。

    26. 在网络成员的撤换和增减上,由于没有事前制定的考核标准和程序,显得随意性较大。

    泰雅服饰/福州福州工作服/福州福州工作服质量由福建泰雅服饰有限公司()提供。
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